KMUs setzen verstärkt auf informelle Lernwege

Nach Angaben des IW Köln spielt die Personalentwicklung auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen eine führende Rolle. Im Fokus stehen bei den KMUs jedoch vor allem informelle Lernwege. Große Bedeutung genießt zugleich auch die Wissensweitergabe innerhalb der Belegschaft.

Die EU-Kommission betonte zuletzt, dass die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union mehr tun müssen, damit sie die Bildungsziele, die für 2020 definiert wurden, erreichen können. Oft wird dabei erklärt, dass es vor allem die kleinen und mittleren Unternehmen sind, die nicht ausreichend Engagement in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zeigen. Doch diese Pauschalisierung ist falsch. Wie das Institut der deutschen Wirtschaft Köln beim Personal-Panel herausgefunden hat, investieren auch die KMUs in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

In kleinen und mittleren Firmen kommen bei der Weiterbildung überwiegend weniger aufwendige Instrumente zum Einsatz. So setzt rund die Hälfte aller Mittelständler die eigenen Arbeitnehmer in verschiedenen Abteilungen ein. Ähnlich viele Unternehmen geben ihren Mitarbeitern zudem die Möglichkeit zur selbständigen Weiterbildung, die beispielsweise über das Internet erfolgen kann. Viele Unternehmen sorgen dafür, dass von einzelnen Mitarbeitern erworbenes Wissen an andere Beschäftigte weitergegeben wird.

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